Schulungen zum Thema Rassenbewusstsein fördert die Einwanderung
Neanderthal Museum CC BY-SA 4.0 Wikimedia

Sogenannte „Rassenbewusstsein“-Schulungen für britische Beamte sprechen sich Berichten zufolge für mehr Einwanderung aus und prangern auch Kneipentreffen und rein weiße Gremien an, die sich mit schwarzen Stellenbewerbern unterhalten.

In Schulungen zum Thema „Rassenbewusstsein“ für britische Beamte in Whitehall, dem Herzen des Staatsapparats, wird Berichten zufolge offen für mehr Einwanderung nach Großbritannien plädiert.

In der Schulung für Rassenbewusstsein, die von einer internen Quelle als „absurd“ bezeichnet wurde, werden auch Beispiele für Kneipenbesuche genannt, die möglicherweise diskriminierend sind, und es wird erklärt, dass ein Gremium, das ausschließlich aus weißen Männern besteht, keine Vorstellungsgespräche für schwarze Frauen führen sollte.

Einem Bericht der britischen Zeitung The Telegraph zufolge wird auf den Folien der Beamtenschulung zum Thema „Rassenbewusstsein“ die Aussage „Das Land ist voll, wir können keine weiteren Einwanderer aufnehmen“ als „ebenso beleidigend wie unzutreffend“ bezeichnet.

Stattdessen wird auf den Folien über die „Vorteile der Einwanderung“ gesprochen – obwohl Umfragen zeigen, dass die Öffentlichkeit gegen eine Zunahme der Einwanderung ist und für eine konservative Partei gestimmt hat, die bei den letzten vier Parlamentswahlen behauptet hat, sie würde den Zustrom verringern.

„Es handelt sich hier um eine reine politische Befürwortung des öffentlichen Dienstes“, so eine Quelle aus dem Zentrum der britischen Regierung gegenüber The Telegraph.

Das Schulungsmaterial für Rassenbewusstsein enthält auch Hinweise auf zwei Beispielszenarien, aus denen Lektionen in „Rassenbewusstsein“ abgeleitet werden sollen.

Im ersten Fall wollen zwei Mitarbeiter – Amir und Nita – nicht zu einem von ihren Kollegen organisierten Kneipenabend gehen, weil sie nicht zum Trinken erzogen wurden.

Da bei der Veranstaltung über die Arbeit gesprochen wird, wird in der Schulung behauptet, dass die beiden, die eingeladen wurden, aber nicht teilnehmen wollen, möglicherweise diskriminiert werden.

„Direkte Diskriminierung, indirekte Diskriminierung und Belästigung können in diesem Szenario ebenfalls vorkommen“, heißt es in der Schulung.

In einem anderen Beispiel fühlt sich eine schwarze Frau unwohl, wenn sie sich für eine offene Stelle bewirbt, weil die Vorstellungsgespräche mit ihr ausschließlich von weißen Männern geführt werden.

„Sie stellt fest, dass die gesamte Gesprächsrunde aus weißen Männern mittleren Alters besteht. Die Mitglieder des Gremiums finden es schwierig, eine Beziehung zu Phumzile aufzubauen, die sich ihrerseits unwohl fühlt und Mühe hat, ihre Fragen zu beantworten“, heißt es in der Schulung für Rassenbewusstsein.

„Dies ist ein Beispiel für unbewusste Voreingenommenheit“, heißt es in den Kursunterlagen. „Der Mangel an Vielfalt … in dem Interview macht es ihnen schwer, eine Beziehung zu Phumzile aufzubauen. Das wiederum macht sie nervöser und beeinträchtigt ihr Auftreten“.

Das Wachstum der sogenannten „unbewussten Voreingenommenheit“ und des „rassistischen Bewusstseins“ sowie der Gesetze gegen Hassreden, die die Meinungsäußerung sowohl online als auch offline einschränken, ist in Großbritannien besonders stark geblieben.

Und das, obwohl die Konservative Partei, die regelmäßig Lippenbekenntnisse zum Schutz der freien Meinungsäußerung und zur Bekämpfung von Hetze abgibt, seit 2010 an der Macht ist.

In den letzten Wochen wurde jedoch deutlich, dass die Partei weitere gesetzliche Beschränkungen der Meinungsfreiheit in Großbritannien anstrebt, die sich gegen sogenannte „Hassreden“ und „legale, aber schädliche“ Online-Inhalte richten.

Während die Sprachkontrollen im Vereinigten Königreich bereits besonders streng sind und die Polizei immer wieder Mitglieder der Öffentlichkeit befragt, um ihre „Gedanken“ zu potenziell beleidigenden Beiträgen in sozialen Medien zu „überprüfen“, wollen hochrangige Regierungsvertreter mit der Einführung eines sogenannten Online Harms Bill noch härter durchgreifen.

Die vorgeschlagene Gesetzgebung sieht vor, dass Social-Media-Unternehmen gegenüber der staatlichen Medienaufsichtsbehörde Ofcom stärker rechenschaftspflichtig werden. Tech-Bosse, die sich nicht an die neuen Gesetze zu Hassreden und Kinderschutz halten, müssen mit Geldstrafen und möglichen Gefängnisstrafen rechnen.

„Dies scheint deutlich über das hinauszugehen, was in demokratischen Ländern auf der ganzen Welt getan wird… Es fühlt sich ein bisschen so an wie das, was sie in China tun“, soll ein ungenannter Tech-Insider zu den vorgeschlagenen Maßnahmen gesagt haben.

Schulungen zum Thema „Rassenbewusstsein“ fördert die Einwanderung?

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